Show simple item record

dc.contributor.authorIngelsrud, Mari Holm
dc.contributor.authorUnderthun, Anders
dc.date.accessioned2021-02-17T07:50:47Z
dc.date.available2021-02-17T07:50:47Z
dc.date.issued2021-02-18
dc.identifier.issn2703-836X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12199/6511
dc.description.abstractHvilke egenskaper ved jobben i offentlig sentralforvaltning påvirker hvor lenge senior ansatte ønsker å fortsette i arbeid? Datagrunnlaget er Arbeidslivsbarometeret og Medbestemmelses-barometeret og kvalitative intervjuer med tolv senior arbeidstakere i departementer og direktorater. De kvantitative analysene viser at høy arbeidsmotivasjon og positive utfordringer henger sammen med lavere egenvurdert sannsynlighet for å være pensjonert om fem år. I de kvalitative intervjuene vektlegger seniorene tre aspekter ved arbeidsglede: følelsen av å bidra, tilbakemeldinger fra ledelse og kolleger, og det sosiale arbeidsmiljøet på jobb. Resultatene fra dette prosjektet bekrefter hovedbildet tegnet i tidligere forskning på pensjonering og arbeidsmiljø blant seniorer i offentlig sentralforvaltning: Betydningen av arbeidsmotivasjon, av utfordrende og interessante arbeidsoppgaver, og også av at den jobben man gjør er viktig har mye å si for at seniorene ønsker å fortsette i jobben.en
dc.language.isonben
dc.publisherArbeidsforskningsinstituttet, OsloMet – Oslo Metropolitan Universityen
dc.relation.ispartofseriesAFI Rapport;2021:01
dc.subjectSenioren
dc.subjectOffentlig sektoren
dc.subjectSentralforvaltningen
dc.subjectPensjoneringen
dc.subjectArbeidsforskningen
dc.subjectArbeidsgledeen
dc.subjectKompetanseen
dc.subjectMotivasjonen
dc.titleSeniorer i statlig sentralforvaltning: Kompetanse, motivasjon og planer for pensjoneringen
dc.typeResearch reporten
fagarkivet.author.linkIngelsrud, Mari Holm;https://www.oslomet.no/ansatt/mariinen
fagarkivet.source.pagenumber50en


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record