Nye samordningsregler fra 2011: Taper offentlig ansatte på å jobbe lenge?

Abstract

Dette notatet drøfter reglene for samordning av offentlig tjenestepensjon og folketrygd som trådte i kraft i 2011. Reglene innebærer at opptjent tjenestepensjon gradvis går tapt for ansatte som jobber videre i stillingen etter fylte 67 år. Det påvises at reglene innebærer en kraftig svekkelse av insentivene til å jobbe videre etter fylte 67 år, og at offentlig ansatte i de berørte årskull som jobber lenge, kommer vesentlig dårligere ut enn både eldre og yngre årskull.