Now showing items 1-12 of 12

    • Arbeidsliv mot år 2010 

      Salomon, Robert; Grimsmo, Asbjørn (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 1994)
    • Arbeidsmiljø og sykefravær i NAV 

      Ingelsrud, Mari Holm; Salomon, Robert (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet, 2018)
      På oppdrag fra Sentralt Arbeidsmiljøutvalg (AMU) i NAV, har Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved OsloMet gjennomført en arbeidsmiljøkartlegging av faktorer som forskning har vist at har en sammenheng med sykefravær. ...
    • Å jobbe med arbeidsglede – hva kan virksomheter få ut av det? 

      Brøgger, Benedicte; Salomon, Robert (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2013)
      AFI fikk i desember 2012 i oppdrag av Virke å gjennomgå eksisterende kunnskap om arbeidsglede. Denne rapporten er en noe bearbeidet versjon av den første. I rapporten gås det gjennom en stor internasjonal forskningslitteratur ...
    • Capacity Building for Employers’ Organization on Productivity and Competitiveness 

      Salomon, Robert; Hilsen, Anne Inga; Whist, Erik (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2007)
      The Project ”Capacity Building of Employers organizations on Productivity and Competitiveness” financed by the Norwegian Government under the Social Dialogue Component for the ILO-Norway Framework Agreement, was launched ...
    • «Er du her, så regner jeg med deg!» 

      Terjesen, Hans Chr. Aargaard; Lau, Bjørn; Salomon, Robert (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)
    • «Etter 1001 natt…» 

      Terjesen, Hans Chr. Aargaard; Svare, Helge; Salomon, Robert (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2014)
      Dette prosjektets hovedformål er å bygge ny kunnskap om hvordan ledere i industrien gjennom aktiv ledelse kan forlenge karrieren til bedriftens seniormedarbeidere. Hovedproblemstillingen i denne studien er følgende: Hvordan ...
    • Det fleksible arbeidslivet 

      Salomon, Robert (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2000)
      Dette notatet går gjennom og diskuterer ulike former for fleksibilitet i arbeidslivet. Det gjelder funksjonell fleksibilitet i virksomhetene, geografisk fleksibilitet, numerisk fleksibilitet, fleksible lønnssystemer og ...
    • HR-funksjonens rolle i seniorpolitikken 

      Terjesen, Hans Chr. Aargaard; Salomon, Robert; Bernstrøm, Vilde Hoff (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      På oppdrag fra Senter for seniorpolitikk og i samarbeid med Abelia har Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) gjennomført en studie i kunnskapsbedrifter organisert i arbeidsgiverorganisasjonen Abelia som utforsker HR-funksjonens ...
    • Kunnskap og informasjon om alderspensjon 

      Breit, Eric; Salomon, Robert (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      Ett av hovedformålene i det nye alderspensjonssystemet er at det skal være enkelt og forståelig for borgerne. Denne rapporten er basert på en undersøkelse av i hvilken grad informasjonen fra det offentlige har gitt borgerne ...
    • Omstillinger og sluttvederlag i staten 

      Salomon, Robert; Wathne, Christin Thea; Holter, Øystein Gullvåg (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2003)
      Staten blir stilt overfor store utfordringer som arbeidsgiver når det av ulike grunner er aktuelt å foreta nedbemanning av offentlig virksomhet. Forprosjektet om bruk av virkemidler ved omstillinger av statlig virksomhet ...
    • Seniorpolitikk – virker virkemidlene? 

      Hilsen, Anne Inga; Salomon, Robert; Heen, Hanne; Reichborn-Kjennerud, Kristin; Rusnes, Ingrid; Skarpaas, Ingebjørg; Ødemark, Guro (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2010)
      Undersøkelsen er utført på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk (SSP). Hovedproblemstilling i prosjektet er: Hvorfor og hvordan bidrar ulike seniorpolitiske tiltak til å forlenge yrkesdeltakelsen til seniorer i ulike ...
    • Workers’ Education Programme on Social Dialogue - Social Dialoge and Youth Employment 

      Salomon, Robert; Løvdal, Helge; Osmundsen, Else Marie (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2007)
      The ILO Bureau for Workers’ Activities (ACTRAV) has carried out an evaluation of Social Dialogue component of the ILO-Norway Framework Agreement. This evaluation deals with two phases of the Agreement. Phase one “Workers ...