Browsing AFI - Rapport by Author "Falkum, Eivind"
Now showing items 1-13 of 13
-
Arbeidsgiveres inkluderingsevne
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)Rapporten gjengir og analyserer funnene fra en kvantitativ og en kvalitativ undersøkelse om arbeidsgivernes inkluderingsevne. Det er utviklet en indeks for inkluderingsevnen. Ved hjelp av en korrelasjonsanalyse av hva ... -
Et arbeidstilsyn i endring
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)Det overordnede formålet med denne evalueringen er å vurdere hvorvidt forbedringsarbeidet som Arbeidstilsynet har gjennomført de siste årene er på rett vei. Evalueringsrapporten skal brukes i det videre arbeidet med å øke ... -
Bedriftsdemokrati og eierskap
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet, 2018)I den første delrapporten til Medbestemmelsesbarometeret 2017 satt vi endringer i arbeidslivsrelasjoner i fokus. I denne andre delrapporten viser vi hvordan ulike eierformer i arbeidslivet henger sammen med relasjonene ... -
Evaluering av Verneombudstjenesten i Statoil UPN
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2013)I forbindelse med innføring av ny modell for verneombudstjenesten i Statoil 1. januar 2011 ble det bestemt at ordningen skulle evalueres etter 2 år. Høsten 2012 ble det tatt initiativ til å gjennomføre en evaluering etter ... -
Felles læring i lokal handling
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)Arbeidsforskningsinstituttet har gjennomført prosjektet «Samarbeid om delmål 2 i IA-avtalen» for Arbeids- og sosialdepartementet. Utgangspunktet for prosjektet har vært et økende antall unge personer som står utenfor ... -
Forsøk med Sykmeldt i Jobb
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)Målsettingen med forsøksprosjektet Sykmeldt i jobb (SMJ) var å teste om ordningen kunne redusere sykefraværet, blant annet ved at tidligere utprøving av arbeidsevne under sykdom og raskere og riktigere gradering av ... -
Helsefagarbeidernes muligheter for utvikling og bruk av kunnskaper og ferdigheter i jobben
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)I denne rapporten ser vi på helsefagarbeideres muligheter for utvikling og bruk av sine kunnskaper og ferdigheter i jobben. Det å få bruke og utvikle sin kompetanse i arbeidet er viktig for den enkeltes arbeidstakers ... -
Høgskolen i Telemark og TEL-TEK
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)Rapporten er et beslutningsgrunnlag for styrene i Tel-Tek og Høgskolen i Telemark når de skal vurdere nærmere samarbeid og formen på et slikt samarbeid. Rapporten viser at det er betydelige potensialer for samarbeidsgevinster. ... -
LEAN i solnedgang
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)Rapporten beskriver utviklingen av REC Herøya med vekt på de to siste årene før beslutningen om produksjonsstopp ble tatt i april 2012. Rapporten har to hensikter. Den skal for det første vise hvordan LEAN-konseptet ble ... -
Medbestemmelsesbarometeret 2016
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2016)Rapporten formidler resultater og analyser fra Medbestemmelsesbarometeret 2016, som undersøker utviklingen av ansattes opplevelse av innflytelse i arbeidet og oppfatninger av styring, organisering og ledelse av ... -
Medbestemmelsesbarometeret 2017: Arbeidslivsrelasjoner i endring
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)Dette er den første oppsummerende rapporten som formidler analyser fra Medbestemmelsesbarometeret 2017. I 2018 utgir vi en notatserie som tar for seg spesielle tema i årets undersøkelse. Der går vi dypere inn i tema som ... -
Risiko og inkludering
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)Det er bare arbeidsgiverne som kan inkludere eldre og funksjonshemmede i arbeidslivet, og det er først i de siste årene at arbeidsgiverne har fått oppmerksomhet som en premiss for inkludering. Rapporten er skrevet av ... -
SAFEs forbundsundersøkelse 2016
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)Denne rapporten presenterer funn fra SAFEs medlemsundersøkelse og en omfattende case-studie ved Norske Shells anlegg ved Nyhamna utenfor Molde. Utgangspunktet er observasjoner over tid som tyder på at ansattes medbestemmelse ...
