Now showing items 1-13 of 13

    • Arbeidsgiveres inkluderingsevne 

      Falkum, Eivind; Solberg, Anne Grethe (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      Rapporten gjengir og analyserer funnene fra en kvantitativ og en kvalitativ undersøkelse om arbeids­givernes inkluderingsevne. Det er utviklet en indeks for inkluderingsevnen. Ved hjelp av en korrela­sjons­analyse av hva ...
    • Et arbeidstilsyn i endring 

      Wathne, Christin Thea; Nordrik, Bitten; Fossen, Øystein; Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Ingelsrud, Mari Holm (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
      Det overordnede formålet med denne evalueringen er å vurdere hvorvidt forbedringsarbeidet som Arbeids­tilsynet har gjennomført de siste årene er på rett vei. Evalueringsrapporten skal brukes i det videre arbeidet med å øke ...
    • Bedriftsdemokrati og eierskap 

      Falkum, Eivind; Drange, Ida (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet, 2018)
      I den første delrapporten til Medbestemmelsesbarometeret 2017 satt vi endringer i arbeidslivsrelasjoner i fokus. I denne andre delrapporten viser vi hvordan ulike eierformer i arbeidslivet henger sammen med relasjonene ...
    • Evaluering av Verneombudstjenesten i Statoil UPN 

      Fossen, Øystein; Falkum, Eivind; Talberg, Niri (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2013)
      I forbindelse med innføring av ny modell for verneombudstjenesten i Statoil 1. januar 2011 ble det bestemt at ordningen skulle evalueres etter 2 år. Høsten 2012 ble det tatt initiativ til å gjennomføre en evaluering etter ...
    • Felles læring i lokal handling 

      Breit, Eric; Falkum, Eivind (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      Arbeidsforskningsinstituttet har gjennomført prosjektet «Samarbeid om delmål 2 i IA-avtalen» for Arbeids- og sosialdepartementet. Utgangspunktet for prosjektet har vært et økende antall unge personer som står utenfor ...
    • Forsøk med Sykmeldt i Jobb 

      Falkum, Eivind; Grimsmo, Asbjørn; Mamelund, Svenn-Erik (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
      Målsettingen med forsøksprosjektet Sykmeldt i jobb (SMJ) var å teste om ordningen kunne redusere sykefraværet, blant annet ved at tidligere utprøving av arbeidsevne under sykdom og raskere og riktigere gradering av ...
    • Helsefagarbeidernes muligheter for utvikling og bruk av kunnskaper og ferdigheter i jobben 

      Ingelsrud, Mari Holm; Falkum, Eivind (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
      I denne rapporten ser vi på helsefagarbeideres muligheter for utvikling og bruk av sine kunnskaper og ferdigheter i jobben. Det å få bruke og utvikle sin kompetanse i arbeidet er viktig for den enkeltes arbeidstakers ...
    • Høgskolen i Telemark og TEL-TEK 

      Falkum, Eivind; Steen, Arild Henrik (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      Rapporten er et beslutningsgrunnlag for styrene i Tel-Tek og Høgskolen i Telemark når de skal vurdere nærmere samarbeid og formen på et slikt samarbeid. Rapporten viser at det er betydelige potensialer for samarbeidsgevinster. ...
    • LEAN i solnedgang 

      Bygdås, Arne Lindseth; Falkum, Eivind (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)
      Rapporten beskriver utviklingen av REC Herøya med vekt på de to siste årene før beslutningen om produksjonsstopp ble tatt i april 2012. Rapporten har to hensikter. Den skal for det første vise hvordan LEAN-konseptet ble ...
    • Medbestemmelsesbarometeret 2016 

      Falkum, Eivind; Ingelsrud, Mari Holm; Nordrik, Bitten (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2016)
      Rapporten formidler resultater og analyser fra Medbestemmelsesbarometeret 2016, som undersøker utviklingen av ansattes opplevelse av innflytelse i arbeidet og oppfatninger av styring, organisering og ledelse av ...
    • Medbestemmelsesbarometeret 2017: Arbeidslivsrelasjoner i endring 

      Falkum, Eivind; Nordrik, Bitten; Drange, Ida; Wathne, Christin Thea (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
      Dette er den første oppsummerende rapporten som formidler analyser fra Medbestemmelsesbarometeret 2017. I 2018 utgir vi en notatserie som tar for seg spesielle tema i årets undersøkelse. Der går vi dypere inn i tema som ...
    • Risiko og inkludering 

      Falkum, Eivind (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)
      Det er bare arbeidsgiverne som kan inkludere eldre og funksjonshemmede i arbeidslivet, og det er først i de siste årene at arbeidsgiverne har fått oppmerksomhet som en premiss for inkludering. Rapporten er skrevet av ...
    • SAFEs forbundsundersøkelse 2016 

      Nordrik, Bitten; Falkum, Eivind; Ingelsrud, Mari Holm (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
      Denne rapporten presenterer funn fra SAFEs medlemsundersøkelse og en omfattende case-studie ved Norske Shells anlegg ved Nyhamna utenfor Molde. Utgangspunktet er observasjoner over tid som tyder på at ansattes medbestemmelse ...