Now showing items 1-19 of 19

    • Arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen 

      Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle; Hetle, Aslaug; Wærsted, Morten; Bruusgaard, Dag (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)
      Studier av arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen viser at renholdere har stor turnover og svært ofte søker uførepensjon. Disse forhold er nærmere studert i et prosjektsamarbeid mellom Universitetet i Oslo, Statens ...
    • Arbeidsmiljøet i barnehagen 

      Enehaug, Heidi; Grimsmo, Asbjørn; Gamperiene, Migle (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)
      Arbeidsforskningsinstituttet har på oppdrag fra Utdanningsforbundet gjennomført en kvalitativ arbeidsmiljøundersøkelse i fire barnehager i Østlandsregionen, to private og to kommunale. AFI har foretatt til sammen 29 ...
    • Et arbeidstilsyn i endring 

      Wathne, Christin Thea; Nordrik, Bitten; Fossen, Øystein; Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Ingelsrud, Mari Holm (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
      Det overordnede formålet med denne evalueringen er å vurdere hvorvidt forbedringsarbeidet som Arbeids­tilsynet har gjennomført de siste årene er på rett vei. Evalueringsrapporten skal brukes i det videre arbeidet med å øke ...
    • Entreprenørskap blant innvandrere 

      Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle; Osman, Ali (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2009)
      I denne rapporten har vi sett nærmere på hvordan to ulike aktører som jobber med etableringsvirksomhet for innvandrere organiserer og driver sitt kurs- og veiledningstilbud. Vi har avdekket at hovedmotivasjonen blant ...
    • Erfaringer med og konsekvenser av graviditet og uttak av foreldrepermisjon i norsk arbeidsliv 

      Egeland, Cathrine; Enehaug, Heidi; Halrynjo, Sigtona; Lyng, Selma Therese; Svare, Helge (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)
      I rapporten beskrives en rekke sider ved arbeidstakeres opplevelse av graviditet, permisjon og retur fra permisjon. Videre studeres mønstre og konsekvenser – både for kvinner og menn på kort og lang sikt - knyttet til ...
    • Evaluering av prosjektet ”Godt nok norsk” 

      Enehaug, Heidi; Widding, Steinar (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2013)
      I mange kommuner har kommunehelsetjenesten i dag problemer med å rekruttere nok helsepersonell, særlig sykepleiere og helsefagarbeidere. Dette var bakgrunnen for at kommunene Oppegård, Ski og Ås deltok i prosjektet ”Godt ...
    • Gammel industri med nytt innhold 

      Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle; Wathne, Christin Thea (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2009)
      Denne rapporten gir en analyse av de organisatoriske endringene som ble gjennomført ved TINE Heimdal i perioden fra 2001 og frem til i dag – endringer som innebærer en overgang fra en kontrollerende bedrift til en som er ...
    • Kompetanse, opplæring og mangfold 

      Enehaug, Heidi; Widding, Steinar (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2011)
      I denne rapporten diskuterer forskerne Enehaug, Heidi og Steinar Widding utfordringer som kan oppstå i mangfoldige arbeidsmiljøer. Det legges vekt på hvordan bedriftsintern språkopplæring kan brukes som et verktøy for ...
    • Konservative praktikere eller avantgardistiske byråkrater 

      Fossestøl, Knut; Enehaug, Heidi (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2010)
      Notatet omhandler ”barnevernsfeltets” erfaringer med et evidens- og kunnskapsbasert barnevern slik det ble fremlagt på en dialogkonferanse- workshop som AFI var faglig ansvarlig for. Notatet inneholder en innledning, en ...
    • Kunnskapsdeling i travelhetens tid 

      Enehaug, Heidi; Svare, Helge; Klethagen, Pål; Anderson-Glenna, Mary; Terjesen, Hans Chr. Aargaard; Fatnes, Anne Marie (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
      Vi har i dette prosjektet undersøkt vilkårene for og bruken av ulike former for kunnskapsdeling i kunnskapsbedrifter. En bærende hypotese i prosjektet er at det er en sammenheng mellom kunnskapsdeling og læring og det ...
    • Livsfaseorienterte personalstrategier i byggenæringen 

      Widding, Steinar; Enehaug, Heidi (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)
      Den foreliggende rapporten er en rapport fra et forprosjekt. Forprosjektets mål var å gi innspill til et senere og mer omfattende prosjekt som skal utvikle, implementere og spre kunnskaper og metoder for livsfaseorienterte ...
    • Medbestemmelse, konflikt og integritet 

      Enehaug, Heidi; Nordrik, Bitten (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet, 2018)
      I dette notatet ser vi, med utgangspunkt i Medbestemmelsesbarometeret og annen forsknings­basert kunnskap, nærmere på tre arbeidslivsforhold av betydning for virksom­heters arbeidsmiljø og produktivitet; konflikter, ...
    • Munnkurv og varsling 

      Hetle, Aslaug; Deichman-Sørensen, Trine; Enehaug, Heidi; Jakhelln, Henning; Klemsdal, Lars; Røed-Larsen, Sverre; Sørensen, Bjørg Aase; Aas, I.H. Monrad (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2005)
      Arbeidsforskningsinstituttet har i denne studien sett nærmere på sykepleiernes muligheter og begrensninger for å ytre seg både internt og eksternt om kritikkverdige forhold ved arbeidssituasjonen, og hvorvidt den ansatte ...
    • Når menn velger menn og kvinner velger menn... 

      Enehaug, Heidi; Hetle, Aslaug; Seierstad, Gjøril (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2004)
      Dette forprosjektet har sett nærmere på faktorer som kan påvirke bruk av kvinnelige ressurser innen norsk filmproduksjon. Prosjektet viser at det eksisterer dels konkurrerende virkelighetsoppfatninger med henblikk på hvilke ...
    • Nærtransportsjåførens arbeidsdag 

      Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2010)
      Vi har i denne rapporten beskrevet nærtransportsjåførenes arbeidsdag ved å se på ulike sider ved arbeidsmiljøet, helse, de trafikale forholdene, leveringsforhold og HMS. Vi har vist at nærtransportsjåføren gjennom sitt ...
    • Organisasjonskultur og mennesker i fusjonsprosesser 

      Thune, Taran; Enehaug, Heidi (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2007)
      Denne litteraturstudien presenterer utdrag av de senere års internasjonale bidrag til organisasjons- og arbeidsmiljøforskningen innen feltet fusjoner og oppkjøp. Forsk­nings­bidragene som er gjennomgått er av varierende ...
    • Rekruttering til ledelse 

      Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2011)
      Studien viser at det generelle bildet ser relativt positivt ut med hensyn til fremtidig rekruttering til ledelse. Drøyt halvparten av de spurte er positivt innstilt til å ha innvandrere som ledere, mens 20 prosent er ...
    • Språkopplæring i bedrift 

      Enehaug, Heidi; Widding, Steinar (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2011)
      Arbeidslivets krav til kompetanse, produktivitet, effektivitet, omstillingsevne og beherskelse av mer avansert teknologi øker. Økte krav til de ansattes kompetanse gjør at arbeidstakere som ikke behersker norsk, kan stå i ...
    • Særaldersgrenser og virksomhetenes handlingsrom 

      Enehaug, Heidi; Hilsen, Anne Inga; Steinum, Trude (Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)
      Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har på oppdrag fra Fornyings- og administrasjonsdeparte-mentet (FAD) gjennomført en empirisk undersøkelse i virksomheter som er omfattet av sær-aldersgrenser pga særlig belastende jobber ...