Browsing AFI - Rapport by Title
Now showing items 236-255 of 306
-
Et råd for framtiden?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2007)På oppdrag fra Statens råd for funksjonshemmede har AFI gjort en evaluering av rådets posisjon og arbeidsform med sikte på at denne skal være grunnlagsmateriale for rådets egenevaluering. Statens råd for funksjonshemmede ... -
Redaktørliv
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2004)Delrapport etter en arbeidsmiljøundersøkelse i norske medier foretatt av Arbeidsforskningsinstituttet. Rapporten er utarbeidet på oppdrag fra Norsk Redaktørforening. I 2002 deltok vel 3000 norske medieansatte i en stor ... -
Refleksjon, handling og mestring
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2011)Prosjektet ”Refleksjon, handling og mestring – et forsknings- og utviklingsprosjekt” Steen, Arild Henriktet opp i 2005, og ble avsluttet med et erfaringsseminar i februar 2011. Prosjektet har i hele perioden vært finansiert ... -
Regionale sentre for likestilling og mangfold
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2011)Arbeidsforskningsinstituttet har på oppdrag fra Barne-, likestillings- og inkluderingsdeparte-mentet (BLD) evaluert pilotprosjektet Regionale sentre for likestilling og mangfold. BLD har i en prøveperiode fra 2008 – 2010 ... -
Rehabilitering med arbeid som mål – et organisatorisk perspektiv
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2010)Notatet beskriver den organisatoriske konteksten som rammer inn arbeidet knyttet til rehabilitering med arbeid som mål, og de grunnleggende utfordringene som reises av målet om en helhetlig tjenesteyting med grunnlag i den ... -
Rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne – på ordinær måte
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2014)Denne rapporten belyser Delmål 2 i IA-avtalen fra en hittil underforsket vinkel: Den tar for seg rekruttering til arbeidslivet av personer med nedsatt funksjonsevne via vanlige kanaler. Fire virksomheter organisert i ... -
Rekruttering til ledelse
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2011)Studien viser at det generelle bildet ser relativt positivt ut med hensyn til fremtidig rekruttering til ledelse. Drøyt halvparten av de spurte er positivt innstilt til å ha innvandrere som ledere, mens 20 prosent er ... -
Den revitaliserte arbeidslinja – en linje eller to?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2007)Notatet presenterer to forståelser av arbeidslinja, en effektivitetsorientert forståelse og en rettferdighetsorientert. Den ser på institusjonelle og organisatoriske kjennetegn ved disse forståelsene, tar for seg underliggende ... -
Risiko og inkludering
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)Det er bare arbeidsgiverne som kan inkludere eldre og funksjonshemmede i arbeidslivet, og det er først i de siste årene at arbeidsgiverne har fått oppmerksomhet som en premiss for inkludering. Rapporten er skrevet av ... -
SAFEs forbundsundersøkelse 2016
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)Denne rapporten presenterer funn fra SAFEs medlemsundersøkelse og en omfattende case-studie ved Norske Shells anlegg ved Nyhamna utenfor Molde. Utgangspunktet er observasjoner over tid som tyder på at ansattes medbestemmelse ... -
SAK i Innlandet
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2011)Høgskolen i Gjøvik (HiG), Høgskolen i Hedmark (HH) og Høgskolen i Lillehammer (HIL) har siden 1999 samarbeidet med fylkeskommunene i Hedmark og Oppland og Kompetanse-, Universitets- og Forskningsfondet i Innlandet AS om ... -
Samarbeid om mangfold
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2010)Håndbok for ledere er ment å være et verktøy på tema etnisk mangfold, både i hotell-bransjen og i arbeidslivet for øvrig. Håndboken tar opp kjente situasjoner og spør hva man kan gjøre i de situasjonene man står overfor som leder. -
Samarbeid om redusert sykefravær i prosessindustrien
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2013)Denne rapporten er en sluttrapport fra prosjektet ”Samarbeid om redusert sykefravær i industrien”. Prosjektet ble iverksatt høsten 2010 og avsluttet i desember 2012. Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har hatt prosjektledelsen, ... -
Samarbeidsdrevet innovasjon i NAV
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)Denne rapporten er skrevet på bakgrunn av evalueringen av forsøket «Praksis- og kunnskapsutvikling i NAV-kontor» (PKU). PKU har forsøkt å stimulere til kunnskapsbasert praksis og til nye samarbeidsformer mellom forskning, ... -
Samarbeidsrådet for tros- og livssynssamfunn som dialogorganisasjon
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2011)I februar 2010 ble det inngått en avtale mellom Samarbeidsrådet for tros- og livssynssamfunn (heretter STL) og Arbeidsforskningsinstituttet om å gjennomføre et prosjekt med fokus på STL som dialogorganisasjon. Prosjektet ... -
Samfunnsøkonomisk analyse av økt sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012) -
Samliv i Forsvaret
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2006)Den foreliggende rapporten er et resultat av en undersøkelse om forholdet mellom familie og arbeid i befalsfamilier. Hensikten med undersøkelsen har vært å skaffe et bedre grunnlag for videreutvikling av familiepolitikken ... -
Samliv i Forsvaret 2011
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)Den foreliggende rapport er et resultat av en undersøkelse om forholdet mellom arbeid og familie i norske befalsfamilier. En tilsvarende undersøkelse ble gjort i 2006, og formålet med begge undersøkelsene har vært å skaffe ... -
Samspill eller svarteperspill?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2014)Prosjektets formål har vært å kartlegge gråsoner og klargjøre ansvarsforholdet mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten for mennesker med samtidige psykiske lidelser og ruslidelser (RoP-lidelser) med voldsproblematikk. ... -
Sårbare svaner?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2011)Studien som har kartlagt ballettdansernes erfaringer med støtteapparatet, dvs. ledelsen og bedriftshelestjenesten, avdekker at danserne ikke får nødvendig støtte og oppfølging. Konsekvensen for danserne blir en opplevelse ...
