Browsing AFI - Rapport by Title
Now showing items 37-56 of 306
-
Capacity Building for Employers’ Organization on Productivity and Competitiveness
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2007)The Project ”Capacity Building of Employers organizations on Productivity and Competitiveness” financed by the Norwegian Government under the Social Dialogue Component for the ILO-Norway Framework Agreement, was launched ... -
Civil Aviation in an Age of De-Regulation – Social Risks and Benefits.
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2016)The objective of this report is to assess important developments in the global aviation industry and how this affects civil aviation in Norway and Europe. The report is based on an academic literature review and other ... -
Conflict prevention and Management
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012) -
Deltid, kompetanse og inkludering – tilstand og muligheter
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2010)Dette notatet av AFI-forskerne Halrynjo, Sigtona og Arild H. Steen, viser at tre av ti ansatte i såkalte velferdsyrker er usikre på om de kommer til å fortsette i jobben. På oppdrag fra Delta har Arbeidsforskningsinstituttet ... -
Dialogkonferanser
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 1991)Det redegjøres for historisk bakgrunn og teoretiske forutsetninger for denne type konferanser. Systemorienterte orinteringer avvises med den begrunnelse at de representerer en objektiviserende tilnærming til et felt som ... -
Drivkrefter bak avgang og arbeidsfastholdelse
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)I denne rapporten ser vi nærmere på hvilke individkarakteristikker, jobbkarakteristikker og organisasjonskarakteristikker som kan forklare selvoppgitt sannsynlighet for yrkesavgang. Rapporten analyserer et stort ... -
Effekt- og følgeevaluering av Lindesneslosen
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)«Lindesneslosen» er et prosjekt (2014 – 2017) som prøver ut Supported Employment (SE) i skolen med ambisjon om å redusere unge menneskers utenforskap og frafall fra skole og arbeid i Lindesnesregionen. Målgruppa er ungdom ... -
Effekt- og følgeevaluering av Lindesneslosen
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)Prosjektet har som sin viktigste målgruppe ungdom som står i fare for å falle ut av utdanning eller jobb, eller som kanskje allerede har gjort det. Prosjektet og dets samarbeidspartnere skal sørge for at ungdommen får ... -
Ekstra fridager til seniorer
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 2010)Denne undersøkelsen omhandler seniorer i statlige virksomheter med en relativt stor andel ansatte på 61 år og over. Et stort flertall av dem som svarte på spørreundersøkelsen, jobbet i Universitets- og høyskolesektoren. ... -
Entreprenørskap blant innvandrere
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2009)I denne rapporten har vi sett nærmere på hvordan to ulike aktører som jobber med etableringsvirksomhet for innvandrere organiserer og driver sitt kurs- og veiledningstilbud. Vi har avdekket at hovedmotivasjonen blant ... -
«Er du her, så regner jeg med deg!»
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012) -
Erfaringer med og konsekvenser av graviditet og uttak av foreldrepermisjon i norsk arbeidsliv
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)I rapporten beskrives en rekke sider ved arbeidstakeres opplevelse av graviditet, permisjon og retur fra permisjon. Videre studeres mønstre og konsekvenser – både for kvinner og menn på kort og lang sikt - knyttet til ... -
Et lag rundt eleven. En klynge-randomisert evaluering av LOG-modellen.
(Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet – Oslo Metropolitan University, 2020-11)I prosjektet har Ålesund, Lillehammer, Nedre Eiker og Harstad kommuner implementert LOG-modellen, og OsloMet ved Arbeidsforskningsinstituttet har sammen med Universitetet i Tromsø evaluert den. Skoleeier og skoleleder leder ... -
«Etter 1001 natt…»
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2014)Dette prosjektets hovedformål er å bygge ny kunnskap om hvordan ledere i industrien gjennom aktiv ledelse kan forlenge karrieren til bedriftens seniormedarbeidere. Hovedproblemstillingen i denne studien er følgende: Hvordan ... -
Evaluation of the NHO programme in China
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2005)This report is an evaluation of the NHO Programme in China. The objectives of the NHO Programme is to support the further development of democratic institutions within Chinese working life, through development of organisations ... -
Evaluation report on the NECA-NHO collaboration program 2003-2011
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)A WRI-report by senior researcher Brøgger, Benedicte concludes that the program has had an impact on the well-being of three main groups of stakeholders: youth, women and entrepreneurs. -
Evaluering av 3-3-turnus i Harstad kommune
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Notatet innholder en evaluering av forsøk med arbeidstidsordningen, 3-3-turnus, i to pleie- og sykehjemsavdelinger i Harstad kommune. Forsøkene Steen, Arild Henriktet i januar og april 2006 og ble evaluert to år senere, i ... -
Evaluering av AKAN
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2005)Arbeidsforskningsinstituttet fikk våren 2004 i oppdrag av Sosial- og helsedirektoratet å evaluere AKAN (Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani). AKAN har siden 1963 vært en pådriver for rusmiddelforebyggende ... -
Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2005)Arbeidsmarkedstiltak for langtids sosialhjelpmottakere er et av tiltakene i regjeringens 'Tiltaksplan mot fattigdom'. Et hovedmål med denne arbeidsmarkedssatsingen er å få langtidsmottakere av sosialhjelp i arbeid og hindre ... -
Evaluering av arbeidstidsordningen
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2014)Hvordan effektivisere tidsbruken for UF-ansatte i universitets- og høgskolesektoren? Vårt svar er å profesjonalisere forvaltning av arbeidstidsordningen som ledelses- og styringsverktøy. Dette handler om å definere nærmere ...
