NIBR-notat
Browse by
Recent Submissions
-
Norge etter oljen - fremtidens regionale næringsliv og bosetting
(By- og regionforskningsinstituttet NIBR, OsloMet – storbyuniversitetet, 2021-01)Det virker politisk urealistisk at regjeringen vil stenge ned eksisterende lønnsomme felt eller hindre oppstart av nye lønnsomme oppdagede felt. Det mest naturlige for å redusere fremtidig produksjonsvolum vil være å stanse ... -
Nye muligheter for jobb med tidsubestemt lønnstilskudd?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Formålet med Tidsubestemt lønnstilskudd (TULT) er å forebygge uførepensjonering og øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Forsøket med tidsubestemt lønnstilskudd ... -
Likestilling og livskvalitet 2007
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008) -
Klok av skade
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)”Medarbeider med brukererfaring” (MB-prosjektet) går ut på at tidligere brukere i psykiatrien får en spesielt tilrettelagt ettårig utdanning, som skal sette dem i stand til å få arbeid innen tjenesteapparatet for psykisk ... -
Psykologiske, organisatoriske og sosiale faktorer i arbeid av betydning for helse
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 1998)Norges forskningsråd (NFR) ved programmet "Helse i arbeidslivet" tok i 1997 initiativ til en kunnskapsoversikt som skulle kartlegge kunnskapsbehov og fremtidige forskningsbehov innen område arbeid og helse. Arbeidslivet ... -
Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Juristprofesjonen løftes frem som et eksempel på vellykket integrering av kvinner i en tidligere mannsdominert profesjon. Imidlertid viser undersøkelsen om kjønn, karriere og omsorgsansvar i høyutdanningsgrupper klare ... -
Hvorfor slutter ledere i Statens vegvesen?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Notatet diskuterer årsakene til at ledere i Statens vegvesen har sluttet. En tidligere undersøkelse viste at kvinnelige ledere i mindre grad enn mannlige så seg som ledere i etaten om fem år. For å oppnå en målsetting på ... -
Arbeidsmiljøet i barnehagen
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Arbeidsforskningsinstituttet har på oppdrag fra Utdanningsforbundet gjennomført en kvalitativ arbeidsmiljøundersøkelse i fire barnehager i Østlandsregionen, to private og to kommunale. AFI har foretatt til sammen 29 ... -
Opp eller ut?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Denne rapporten er utarbeidet på oppdrag for Den norske advokatforening og foreningens Kvinneutvalg. Rapporten retter søkelyset mot kvinnefrafallet i advokatbransjen: hvilke prosesser, mekanismer og faktorer spiller inn ... -
Arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Studier av arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen viser at renholdere har stor turnover og svært ofte søker uførepensjon. Disse forhold er nærmere studert i et prosjektsamarbeid mellom Universitetet i Oslo, Statens ... -
Fokus på nye muligheter
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Deltakerne ved kurset ”Fokus på nye muligheter” er langtids sosialhjelpsmottakere som står i fare for, eller har mistet, en varig tilknytning til arbeidsmarkedet. Kursets mål er å bedre deltakernes forutsetninger for å ... -
Undersøkelse blant pårørende til mennesker med psykiske lidelser i Oslo
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) fikk i oppdrag av Oslo kommune, Helse- og velferdsetaten å gjennomføre en evaluering av Oslo kommunes tjenestetilbud til personer med psykiske lidelser og deres pårørende. Oppdragsgiver ... -
Vilkår for oppgaveløsning i politiet
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved forsker Wathne, Christin Thea og professor Finstad, Liv fra Universitetet i Oslo (UiO) gjennomførte på oppdrag av Politiets Fellesforbund (PF) en undersøkelse om ordenspolitiets ... -
Medvirkningsbasert organisasjonsutvikling
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Dette notatet omhandler praktiske metoder for bedriftsutvikling og retter seg mot ledere og ansatte i bedrifter som er interessert i slik utvikling. Notatet retter seg også mot aksjons-forskere eller konsulenter som ... -
Særaldersgrenser og virksomhetenes handlingsrom
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har på oppdrag fra Fornyings- og administrasjonsdeparte-mentet (FAD) gjennomført en empirisk undersøkelse i virksomheter som er omfattet av sær-aldersgrenser pga særlig belastende jobber ... -
Faktaundersøkelse om rekruttering av kvinner til ledelse i domstolene
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008)Denne faktaundersøkelsen er utarbeidet på oppdrag for Domstolsadministrasjonen. Under-søkelsen kartlegger årsakene til den lave kvinneandelen i domstollederstillinger - i 2007 var 28 av 109 leder- og nestlederstillinger i ... -
Arbeid og arbeidshelse i pleie- og omsorgssektoren
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet, 1998)Sosial- og helsedepartementet ga høsten 1997 en gruppe forskere et treleddet oppdrag: Å sammenfatte gjeldende kunnskap om forholdet mellom arbeid og helse i den kommunale pleie- og omsorgstjenesten. Det var en forut-setning ... -
Hva kan vi lære av gode eksempler på seniorpolitikk?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2008) -
Den revitaliserte arbeidslinja – en linje eller to?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2007)Notatet presenterer to forståelser av arbeidslinja, en effektivitetsorientert forståelse og en rettferdighetsorientert. Den ser på institusjonelle og organisatoriske kjennetegn ved disse forståelsene, tar for seg underliggende ... -
Unge funksjonshemmede på praksisplass og i jobb
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2007)Prosjektet Unge, fysisk funksjonshemmede i arbeid – hvordan hindre barrierer skole – arbeidsliv? i Hedmark har vart fra 1. juli 2005 og ut året 2006. Målgruppa for prosjektet var unge, fysisk funksjonshemmede i alderen ...
RSS 1.0