Search
Now showing items 1-10 of 190
Eldre arbeidstakere og lengre arbeidskarrierer - refleksjoner om ledere og HR-medarbeideres rolle.
(Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet – Oslo Metropolitan University, 2019-10)
Gjennom to karriereservicekurs for eldre arbeidstakere, initiert av Senter for Seniorpolitikk og arrangert av karriererådgivningskonsernet AS3, kom det fram at deltakende seniorer gjennomgående hadde godt utbytte av et ...
Lindesneslosen – Sluttrapport
(Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet – Oslo Metropolitan University, 2020-12)
Målgruppa for utviklingsprosjektet Lindesneslos (2014–2017) var ungdom bosatt i Lindesnesregionen som hadde droppet ut av jobb eller utdanning, eller som stod i fare for å gjøre det. Hovedmålet var å utvikle tilnærminger ...
Forebygging og håndtering av konflikter på arbeidsplassen
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet., 2012)
Evaluering av forsøket Kjerneoppgaver i NAV
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
Last ned gratis Forsøket ”Kjerneoppgaver i NAV-kontor, avklaring og oppfølging” er bestilt av Arbeidsdepartementet og er formulert slik: ”Det skal i 2012 iverksettes et forsøk hvor Arbeids- og velferdsetaten i større grad ...
Å høre til og bli hørt
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2017)
Stedstilhørighet handler om å kunne eller ville identifisere seg med steder eller en gruppe knyttet til steder, og er sterkt knyttet til selvforståelse og velvære. God involvering av ungdom i kommunale utviklingsprosesser ...
Drivkrefter bak avgang og arbeidsfastholdelse
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
I denne rapporten ser vi nærmere på hvilke individkarakteristikker, jobbkarakteristikker og organisasjonskarakteristikker som kan forklare selvoppgitt sannsynlighet for yrkesavgang. Rapporten analyserer et stort ...
Arbeidsgiveres inkluderingsevne
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2015)
Rapporten gjengir og analyserer funnene fra en kvantitativ og en kvalitativ undersøkelse om arbeidsgivernes inkluderingsevne. Det er utviklet en indeks for inkluderingsevnen. Ved hjelp av en korrelasjonsanalyse av hva ...
Betingelser for sosialt arbeid
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2016)
NAV-reformen bygger på et likeverdig partnerskap mellom stat og kommune. Organiseringen av partnerskapet antas å ha betydning for sosialt arbeids plass på kontorene. Rapporten ser særlig på den betydning ledermodell/led ...
Forsøk med NAV-veileder i videregående skole
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2016)
«Forsøk med NAV-veileder i videregående skole» er et samarbeidsprosjekt mellom Arbeids- og velferdsdirektoratet og Utdanningsdirektoratet. Forsøket Steen, Arild Henriktet i 2013 i tre fylker og ble deretter trinnvis utvidet ...
Samspill eller svarteperspill?
(Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA, 2014)
Prosjektets formål har vært å kartlegge gråsoner og klargjøre ansvarsforholdet mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten for mennesker med samtidige psykiske lidelser og ruslidelser (RoP-lidelser) med voldsproblematikk. ...