SAM - Student theses × Klassekampen|Kjønn ×
10 results
  1. Seksuelle overgrep mot gutter: en unevnelig mistanke?

    Sortevik, June ()

    Gjennom praksiserfaring i barneverntjenesten fikk jeg høre at overgepssakene ble opplevd som de vanskeligste å stå i for kontaktpersonene. Til sammenligning viser en studie at bare 13% av blivende barnevernpedagoger mener de hadde fått tilstrekkelig undervisning og kunnskap om seksuelle overgrep

  2. Effekten av kjønnet ord- og bildebruk i topplederstilingsannonser. En studie av hvordan menn og kvinner påvirkes av kjønnet ord- og bildebruk i topplederstillingsannonser, og hvordan virksomheter forholder seg til dette

    Geving, Hanna Strand, Hjelmeland, Ida Marie Søreide ()

    Statistikk viser at det finnes en kjønnsubalanse blant innehavere av topplederstillinger i norske virksomheter, og at Norge fortsatt har en lang vei å gå for et likestilt arbeidsliv. Forskere har undersøkt flere mulige årsaker til fenomenet, men det er vanskelig å finne et entydig svar. Vi for

  3. Hvilke motivasjonsfaktorer er viktige for utvalgte studenter ved Høgskolen i Oslo og Akershus, og er det en forskjell på hva kvinner og menn motiveres av?

    Grønvold, Karoline ()

    Denne oppgaven tar utgangspunkt i motivasjonsteori for å forklare hvilke motivasjonsfaktorer som er viktige for utvalgte studenter ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Problemstillingen jeg har jobbet ut i fra er: «Hvilke motivasjonsfaktorer er viktige for utvalgte studenter ved Høgskolen i Oslo og

  4. Tegneserier Kjønnsforskjeller og lesing

    Bråten, Øyvind ()

    I denne oppgaven har jeg valgt å se på kjønnsforskjeller når det kommer til lesing av tegneserier gjennom kvantitativ metode blant elever i en videregående skole. Spørreundersøkelsen var frivillig og anonym og ble gjennomført av 188 deltakere. Oppgavens hovedfunn viser at tegneserier er mye

  5. Kjønn og ledelse i sjømatnæringen

    Lähdekorpi, Emma ()

    Norge er en av de mest likestilte land i verden og det er gjort flere strukturelle ordninger og tiltak for å sikre like muligheter i arbeidslivet uavhengig av kjønn. Likevel er menn sterkt overrepresenterte i de fleste kategorier lederstillinger. Spesielt i tradisjonelle mannsdominerte næringer